A munkahelyi stressz negatív hatásainak megelőzésével a munkáltató képes megőrizni a cég produktivitását és jelentős kiadásoktól mentesül. A vállalatok társadalmi felelősség vállalásának is fontos eleme a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. A megelőzés leghatékonyabb eszköze a pszicho-szociális kockázatértékelés és az erre épülő célzott beavatkozások.

Mit kockáztatunk? A munkahelyi teljesítményt csökkenését és a betegség miatti hiányzások számának növekedését.
Európai Unióban minden 4. munkavállaló szenved a tartósan fennálló, a testi-lelki jól-létet megterhelő munkahelyi stressz káros következményeitől.

A munkahelyi egészségfejlesztés célja a vezetők és dolgozók mentális egészségének támogatása, mert a stabil személyiségű felnőttek képesek kreatívan dolgozni, hatékonyan problémákat megoldani, és felelősen együttműködni. Ennek érdekében egyéni és csoportos szolgáltatásokat kínálok, melyeknek alapja az egészségkutatások és a pszichológiai tudományos megközelítések.